做好基层干部的坚实后盾_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

    近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。省委、市委、县委各级纷纷出台干部关爱激励措施，为建设高素质专业化干部队伍提供强大助力。
      新背景提供了新舞台，广大基层干部作为一支主力军，要充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大基层干部的政治担当、历史担当、责任担当，在新时代中谱写出基层干部队伍浓墨重彩的篇章，努力创造属于新时代的光辉业绩，需要各级党委、政府当好基层干部队伍的坚实后盾。
     当好基层干部队伍发挥效能的坚实后盾，要建立健全干部队伍关心激励机制。以往，我们对干部的关心激励倾向于形式，缺少实实在在物质上、政治待遇上的关心关爱。现在，我们要着眼于干部们在政治上、精神上、待遇上、生活上的实际需求，不断完善评价、成长等关心激励机制，让广大事业干部有奔头、有劲头、有想头。制定出符合干部成长实际、着眼干部长远发展，要囊括政治素养、品德言行、工作作风和党风廉政建设等诸领域，可量化、可检验、可推广的激励机制。
    当好基层干部队伍关爱激励的坚实后盾，要积极营造优化干部干事创业氛围。一方面，现阶段体现干部关心激励的有效措施不多，要不断挖掘干部内心，激励他们成长，让干部明白他们的辛勤付出，同志们看得到、听得见、记得住。另一方面，要构建科学绩效评价体系，用客观公正的评判标准对干部进行评价、分出优劣，逐级逐层增设业务能手、先进个人名额，激发干事动力。
      于此同时，还要注意保护好我们干部，要设身处地替他们解难题。当前工作量大、任务重是不争事实，作为干部有责任有义务扛下重责。但也正因为此，更该为他们提供更加舒适、更加安心的干事创业环境，要注重干部队伍素质建设，加强能力建设，找准方法破解本领恐慌。坚持好干部标准，加大公推直选、公推遴选和竞争上岗等竞争性干部选拔方式，注重从精神状态、作风状况、工作担当、实际表现考察，坚持构建能者上、平者让、庸者下的良好政治生态。

(责任编辑：佚名)