破除乡村振兴“楚才晋用”怪圈_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     乡村要振兴，人才必振兴。抓好乡村振兴战略实施，关键点和着力点就在锻造一批政治硬、作风好、懂乡村、专业长的人才队伍，为乡村振兴提供坚强的支撑保障。但是，乡村因其资源缺、条件弱、基础差，导致乡村本土人才诸如致富能手、企业家、大学生等外流，从乡村涌入到城市，形成一种“楚才晋用”怪圈，极不利于乡村振兴持续稳健推进。各级党组织和领导干部要想方设法、精准施策、务实举措，切实破除乡村振兴“楚才晋用”怪圈，确保乡村人才育好用强助力乡村振兴高效落地。
     善于知事识人、用人之长。用人是最好的留人方式，唯有让人才找到“吾心归处是吾乡”的归属感，才能留在乡村、扎根基层、建功立业。比如，有的地方大力实施“大学生回村工程”，搭建平台、健全机制、精准选育，让大学生回村担任技术推广员、政策宣传员、矛盾化解员、民事代办员，发挥思想活跃、见识广博、专业特长等优势，为乡村振兴绽放青春色彩。各地党委和政府要善于从乡村人才结构的实际出发，制定“引才回流”的衔接机制，让人才用起来、留得住、做贡献。
    敢于为才担当、容错纠错。人非圣贤，孰能无过。乡村振兴发展必定不能“穿新鞋走旧路”，也不能“坐吃山空”。需要人才探索新路、开辟新径、打造新产业，切实依托乡村“山水湖田”优势和特征，走出一条市场充足、前景广阔、效益最优、群众满意的发展路径。因此，创新之路充盈风险，要理直气壮、旗帜鲜明为人才撑腰站台，让其敢闯敢试、敢抓敢拼。否则，缺乏容错纠错机制，责全求备、不许犯错、动辄得咎，势必捆绑诸如农创客、土专家、田秀才等人才手脚，以致战战兢兢、如履薄冰，难以跳起来摘到乡村振兴“桃子”。
    甘于礼贤下士、尊才尚才。风气蔚然，群贤毕至。尊才爱才、礼才敬才的良好氛围，是乡村人才留下来的基本前提。事实上，由于乡村人才身在基层、条件艰苦，很大程度上成为“乡才城用”的外在重因。打好“感情牌”和“乡愁牌”留才，根本上是尊重人才观念决定的。唯有让乡村人才感受到被需要和尊重，才能心甘情愿、心系乡情、回报乡土。各级党委和政府要建立乡村人才联系制度，开展定期走访和慰问，通过示范引领、以身作则，营造人人尊重人才、人人争相成才、人才回报乡村的生态风气。
    勇于拓展渠道、招才引智。人才聚，则事业兴。破除乡村振兴“楚才晋用”，一方面要“向内留才”、防止人才流失，另一方面要“向外引才”、扩大人才半径。首先，避免乡村人才引进难的短板，发挥上级政策效应，通过农科专家团下乡、高等院校农业科技人才实践基地、选录生乡村任职等载体，开展乡村振兴人才培养计划和行动，以平台牵引和对接培养方式，引进热爱乡土、情系乡村、专业过硬的人才，同时推动乡村人才“走出去、再回来”，以更加广阔的视野、专业的本领助力乡村振兴。
(责任编辑：佚名)